Le régime des industries électriques et gazières : la CNIEG

La CNIEG (Caisse Nationale des Industries Electriques et Gazières) est le régime de retraite pour les professionnels de l'industrie électrique et du gaz. C'est un régime spécial avec des modalités qui lui sont propres.

Le fonctionnement de la CNIEG

L'âge de départ à la retraite est différent selon la catégorie de l'assuré. Ainsi, les agents de la catégorie "sédentaire" pourront partir à l'âge de 60 ans (âge porté progressivement à 62 ans en 2017).

Pour les personnes de la catégorie "actif" l'âge est fixé à 55 ans avec 15 ans de service minimum et 10 ans pour la catégorie "insalubre". L’âge de départ augmentera progressivement de 2 ans à raison de 4 mois par an à partir du 1^er janvier 2017.

Il est possible de partir à la retraite de façon anticipée selon certaines conditions (agent accidenté du travail, agent physiologiquement inapte ou en position de longue maladie, agent handicapé atteint d'une incapacité permanente d'au moins 80 %...).

Pour pouvoir prétendre à la retraite CNIEG, il faut être affilié durant au moins un an. Pour avoir le taux plein, il faut aujourd'hui 157 trimestres. Ce nombre va passer à 160 d'ici décembre 2012.

La CNIEG prévoit une possibilité de surcote, à condition :

• d'avoir plus de 60 ans
• de travailler après le 1er juillet 2008
• et de travailler au-delà de 160 trimestres. Le taux de surcote est alors de 1,25 % par trimestre supplémentaire dans la limite de 20 trimestres.

En contrepartie, une décote existe. Elle est de 0,125% par trimestre de cotisation manquant et passera à 1,25% en juillet 2019.

Les cotisations de la CNIEG sont assez élevées :

• 12,13% des rémunérations hors primes, pour la part salariale
• 24,54% des rémunérations principales hors primes, pour la part patronale

Voici comment est calculée la pension de retraite de la CNIEG :

Salaire depuis au moins 6 mois au jour de la retraite* x 75 % x (durée liquidée IEG / durée requise IEG)

x coefficient de décote ou de surcote le cas échéant

x majoration pour enfants élevés

*(la condition des 6 mois ne s’applique pas lorsque la cessation intervient pour invalidité, accident du travail, maladie professionnelle etc…. En cas de temps partiel, le salaire est pris en compte sur la base d’un temps plein)

Elle est attribuée aux agents ayant eu à leur charge au moins trois enfants pendant 9 ans avant leur 20 ans. Elle est égale à :

• 10 % pour 3 enfants
• 5 % supplémentaire par enfant au-delà de trois

Pour contacter directement l'organisme de retraite concerné : cliquez ici