Partir à la retraite avant 60 ans ou à 60 ans

Partir à la retraite avant l’âge légal (à 60 ans) est possible en tant que travailleur handicapé, si vous bénéficiez du dispositif longue carrière ou si vous bénéficiez du dispositif de pénibilité au travail. Quelles sont les conditions à remplir ? Pour quelle année de naissance ? Trouvez des informations sur le départ à la retraite avant 60 ans sous conditions spéciales dans cet article.

La retraite des travailleurs handicapés

Pour en bénéficier, il faut remplir les deux conditions suivante :

• Avoir une incapacité permanente de 80 % minimum, ou :
  • les victimes d'un accident du travail,de trajet ou de maladie professionnelle et titulaires d'une rente d'incapacité de 66 % minimum
  • les victimes d'un dommage corporel justifiant un taux d'incapacité permanente de 44 % établi par une transaction ou une décision de justice sur la base du barème du " concours médical "
  • les personnes reconnues invalides par le régime d'assurance invalidité des professions industrielles et commerciales ou justifiant une invalidité totale et définitive au titre du régime des professions artisanales (RSI)

• Avoir accompli dans le régime de retraite dont vous dépendez une certaine durée de cotisation (y compris les périodes assimilées et les périodes reconnues équivalentes )

Pour que les travailleurs handicapés puissent percevoir leurs retraites complémentaires (Arrco et Agirc) sans minoration, il est necessaire que la retraite de base de la sécurité sociale soit obtenue.

Concernant l’âge de départ à la retraite des travailleurs handicapés, les conditions d’assurance et de durée cotisée sont liées à votre année de naissance.

Pouvez-vous bénéficier du dispositif longue carrière ?

Une dérogation à l’âge légal de la retraite (60 ans) pour le régime général de la Sécurité sociale est le dispositif longue carrière. En effet, les salariés ayant débuté leurs activités professionnelles dès l’âge de 14, 15 ou 16 ans peuvent partir en retraite avant 60 ans.

Le dispositif longue carrière suppose trois conditions :

• Une condition de durée d’assurance
• Une condition de durée de cotisation
• Une condition concernant le nombre de trimestres validés en début de carrière, avant l’âge de 16 ou 17 ans selon les cas

Le départ longue carrière peut intervenir entre 56 et 59 ans selon certaines conditions,

La pénibilité au travail et la retraite

La réforme des retraites a apporté des modifications sur certaines exceptions. Par exemple, les salariés justifiant une incapacité physique de 20% minimum peuvent bénéficier de la retraite à taux plein à 60 ans sans décote, sans que la durée d’assurance soit prise en compte.

Sont concernés les assurés dont l’état de santé est dégradé à la suite d’expositions à des facteurs de pénibilité liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail (exposition au froid ou au bruit, postures physiques, travail de nuit, horaires décalés et variables …)

Dans ce cas précis, les assurés peuvent alors :

• partir à la retraite à 60 ans, bien que l’âge de départ soit poussé à 62 ans
• obtenir une retraite complète sans décote, même en cas de trimestres manquants.

Source : www.info-retraite.fr