Retraite des salariés

Le régime de retraite des salariés est le plus important en France puisqu’il concerne un peu plus de 70 % des actifs. Le régime général des salariés va ainsi concerner :

• Les salariés cadres et non cadres de l’industrie, du commerce et des services.
• Les dirigeants salariés et les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL.
• Les agents non titulaires de l’Etat ou des collectivités locales.
• Les salariés agricoles

La retraite des salariés se compose de deux parties obligatoires fonctionnant sur le mode de la répartition :

• La retraite de base : il s’agit du régime général de la sécurité sociale, géré par la Caisse nationale d’assurance vieillesse des travailleurs salariés (CNAVTS).
• La retraite complémentaire, gérée par 3 caisses différentes :
  • ARRCO pour tous les cadres et non cadres du secteur privé.
  • L’AGIRC pour les cadres du secteur privé.
  • L’IRCANTEC pour les non-titulaires du secteur public (contractuels, vacataires…)

Une des spécificités de la retraite des salariés est la distinction entre :

• L’âge légal de départ à la retraite c'est-à-dire l’âge auquel vous avez le droit de demander votre retraite. A partir de cet âge, vous pouvez bénéficier de votre retraite de base quel que soit le nombre de vos trimestres. Si des trimestres sont manquants, une décote est appliquée sur le montant de la retraite, de manière définitive.
• Et l’âge de départ à taux plein c'est-à-dire l’âge auquel vous pouvez bénéficier du taux maximum (50% pour les salariés du secteur privé). L’âge d’obtention du taux plein dépend de votre année de naissance.

La retraite des salariés se distingue également par le mode départ à la retraite :

• Le départ volontaire à la retraite est à l’initiative du salarié
• En revanche, la mise à la retraite est à l’initiative de l’employeur

Afin de vous aider dans la compréhension de votre régime de retraite, vous trouverez ci-après des articles sur les modes de fonctionnement et de calcul des régimes de base et des régimes complémentaires selon votre situation professionnelle. De plus, en France de nombreuses entreprises dites à statuts spéciaux ont leur propre régime de retraite (régime spécial) qui diffère sur certains points du régime de base de la sécurité sociale. Ces différents régimes spéciaux seront également détaillés.