Ce qui va changer avec la réforme des retraites

La réforme des retraites implique de nombreux changements à différents niveaux du mécanisme de notre régime. Comment identifier ces modifications ? Découvrez ce qu'il faut retenir de la réforme des retraites (âge de départ, durée de cotisation...)

Le recul de l’âge légal de la retraite

L’âge légal de départ :

L’âge légal de départ à la retraite, c'est-à-dire d’ouverture des droits, fixé aujourd’hui à 60 ans, sera porté à 62 ans en 2018 concernant le régime de base des salariés du privé (CNAV).

Cette augmentation mise en place progressivement évolue selon la date de naissance du travailleur, par tranche de 4 mois par an. Toute personne née avant 1^er juillet 1951 ne sera pas touchée par l’augmentation de l’âge de départ. Et ce même si les cotisants continuent de travailler après.

Le recul de l’âge de départ à taux plein

Parallèlement, l'âge de départ à la retraite, qui permet automatiquement de toucher une pension à taux plein, sera porté de 65 à 67 ans. Il sera donc progressivement relevé de quatre mois par an, pour atteindre 66 ans en 2019 et 67 ans en 2023. En revanche, rien ne change pour les femmes étant nées avant 1956, mères de 3 enfants, qui ont interrompu leurs activités pour leurs enfants. Dans ce cas de figure, la retraite à taux plein s'applique à 65 ans.

A savoir : le maintien de l’âge à taux plein à 65 ans concerne également les assurés handicapés ou les parents d’enfants handicapés qui bénéficient d’un trimestre relatif à la majoration de durée d’assurance prévue à cet effet.

L'augmentation de la durée de cotisation

La réforme des retraites prévoit une augmentation de la durée de cotisation.
Pour les personnes nées en 1952, la cotisation est de 41 ans. Elle passe à 41 ans et 1 trimestre pour les personnes nées en 1953 et 1954, pour finalement passer à 41,5 ans en 2020.

Le régime des fonctionnaires s'aligne progressivement sur celui du régime privé

L’un des objectifs de la reforme des retraites est le rapprochement du régime des fonctionnaires sur celui du régime privé, cela se traduit par :

• Relèvement de l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite. Selon l'année de naissance, l'âge de départ est augmenté de 4 mois par an à partir du 1^er juillet 2011 pour atteindre 62 ans en 2018
• Alignement du taux de cotisation des salariés du secteur public sur celui du secteur privé de 7,85 % à 10, 55 %. sur une période de 10 ans selon une hausse linéaire de 0,27 point par an à compter de 2011.
• Alignement du système de pension minimale appelée « minimum garanti » sur les conditions des salariés du secteur privé.

En effet, les fonctionnaires bénéficiaient d'un minimum garanti de pension même sans l’obtention de tous les trimestres, dès qu'ils atteignaient l'âge d'ouverture des droits de 60 ans.

Dorénavant la reforme des retraites prévoit qu’à compter du 1^er janvier 2011, les fonctionnaires doivent acquérir tous leurs trimestres ou atteindre l'âge de départ à la retraite à taux plein, tout comme les personnes du secteur privé, pour pouvoir obtenir le minimum garanti de pension.

• Enfin, pour les fonctionnaires parents de trois enfants avec au moins 15 ans d'ancienneté, le départ anticipé sans condition d’âge est supprimé.

Faites-vous accompagner dans vos projets !

Pour tout renseignement complémentaire ou demande de contact, remplissez le formulaire
ci-dessous :

Nom ^*

Email ^*

Téléphone ^*

Code postal ^*

Nos experts à votre service

Une réponse rapide à vos questions

Conseils pour tous vos placements

Aide dans vos projets personnels

Protection des données personnelles

Protection CNIL

Site respectant la protection des données
personnelles selon la règlementation de la CNIL.

Votre demande

 Abonnez-vous à la newsletter